La communauté LGBTQ+ a indéniablement exercé une influence significative tant sur la mode que sur la culture . Alors que nous célébrons le dernier mois de la fierté, il est temps de célébrer la créativité exceptionnelle dont font preuve les marques de mode LGBTQ+ qui ouvrent la voie vers un avenir plus inclusif et durable dans l'industrie de la mode tout au long de l'année.
Comprendre le Rainbow-Washing : éviter un soutien superficiel
Même s'il peut être visuellement attrayant de voir d'innombrables marques transformer leurs photos de profil Instagram en diverses itérations de drapeaux de fierté, il est crucial de reconnaître que cette démonstration de soutien reste souvent cela : une simple démonstration. Le Rainbow-washing, similaire au concept de greenwashing en matière de durabilité, est une tactique performative employée par les marques qui produisent inconsidérément des produits sur le thème de l'arc-en-ciel uniquement pour capitaliser sur la célébration d'un mois qui vise à honorer et commémorer la communauté LGBTQ+, plutôt que de la marchandiser. .
Malheureusement, bon nombre de ces marques s’engagent dans un capitalisme arc-en-ciel alors que leurs messages contredisent leurs actions. Une étude récente a révélé que 25 entreprises avaient promis plus de 10 millions de dollars à des politiciens anti-LGBTQ+ au niveau fédéral et étatique. Ces marques promeuvent activement le drapeau de la fierté tout en soutenant simultanément les politiciens qui ont promulgué des lois discriminatoires ayant un impact négatif sur la communauté LGBTQ+.
Promouvoir la représentation et l'inclusivité LGBTQ+ dans l'industrie de la mode
Selon le rapport du CFDA et du PVH sur l'état de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans la mode, 51 % des employés LGBTQ+ perçoivent l'industrie de la mode comme hautement inaccessible, contre 41 % des employés hétérosexuels.
En outre, le rapport souligne que 18 % des employés LGBTQ+ interrogés ne recommanderaient pas à d’autres comme eux de poursuivre une carrière dans l’industrie de la mode. Étonnamment, 65 % des employés LGBTQ+ ont déclaré avoir été victimes de microagressions sur les lieux de travail de la mode, souvent confrontés à des doutes quant à leurs compétences.
Ces statistiques mettent en lumière les préjugés dominants à l’encontre des personnes LGBTQ+ au sein de l’industrie de la mode. S'il est crucial de contester et de susciter des changements systémiques de l'intérieur, nous devons également prendre sur nous de sensibiliser aux problèmes auxquels cette communauté est confrontée et de plaider activement en faveur de l'égalité LGBTQ+, tout comme nous défendons les droits des femmes et luttons contre le racisme.
Célébrer les marques de mode LGBTQ+ : favoriser l'inclusivité et la créativité
En tant qu'ardents partisans d'un avenir de mode inclusif, notre mission est de créer des vêtements haut de gamme, respectueux de l'environnement et passionnants qui reflètent nos tendances contemporaines tout en favorisant la visibilité et l'acceptation de la communauté LGBTQ+. En soutenant des marques queer authentiques, nous contribuons à un paysage de mode plus diversifié et inclusif, propulsant la croissance et l'autonomisation des entrepreneurs LGBTQ+.
Le mois de la fierté est un rappel important de l’énorme influence exercée par la communauté LGBTQ+ sur la mode et la culture. Cependant, il est impératif d’aller au-delà des gestes de soutien superficiels et de faire face aux défis systémiques auxquels sont confrontées les personnes LGBTQ+ au sein de l’industrie de la mode. En nous informant activement, en plaidant pour le changement et en soutenant sans réserve les marques de mode LGBTQ+, nous contribuons activement à un avenir plus inclusif et durable, où l'individualité et la créativité peuvent s'épanouir sans compromis.